Concediul fără plată
Cât poate dura, cum îl ceri, când îl poate refuza firma și ce pierzi la vechime, stagiu și asigurarea de sănătate.
Text scris cu ajutorul inteligenței artificiale, pe baza surselor oficiale citate pe pagină.
Ce spune Codul muncii
Art. 153 are două alineate. Primul dă dreptul: „pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată”. Al doilea lasă durata în seama contractului colectiv de muncă aplicabil sau a regulamentului intern.
Art. 54 spune cum funcționează: contractul de muncă se suspendă prin acordul părților în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Pe durata suspendării, salariatul nu prestează muncă, iar angajatorul nu plătește drepturi salariale (art. 49 alin. (2)).
Concediul fără plată pentru studii are reguli proprii, cu termene de cerere și cu un drept de refuz limitat pentru firmă. Le găsești în articolele 155 și 156 din Codul muncii.
Cât poate dura
Legea nu are o limită pentru sectorul privat. În practică, găsești durata în trei locuri, în această ordine:
- Contractul colectiv de muncă aplicabil firmei, dacă există.
- Regulamentul intern, care poate prevedea, de exemplu, cel mult 30 de zile pe an sau o durată stabilită de la caz la caz.
- Acordul tău cu angajatorul, scris în cerere și în aprobare, când nu există nicio regulă.
Concediul poate fi de o zi sau de mai multe luni. Nu există o regulă care să ceară ca zilele să fie lucrătoare sau consecutive; contează ce scrie în aprobare.
Pentru angajații din administrația publică și din unitățile bugetare se aplică HG 250/1992. Concediile fără plată pentru examene, doctorat și concursuri au împreună cel mult 90 de zile lucrătoare pe an (art. 25 alin. (1)). Pentru îngrijirea copilului bolnav de peste 3 ani și pentru tratament în străinătate nu există limită (art. 25 alin. (2)). Pentru alte interese personale, durata se stabilește prin acordul părților (art. 25 alin. (3)).
Cum îl ceri
Depui la angajator o cerere scrisă în care treci perioada și, dacă vrei, motivul. Legea nu îți cere să-l motivezi, dar un motiv clar crește șansele de aprobare. Păstrează un exemplar cu numărul de înregistrare.
Angajatorul aprobă sau refuză. Concediul fără plată pentru interese personale nu e un drept necondiționat: e o suspendare prin acord (art. 54), deci firma poate refuza. Nu poate însă să te trimită ea în concediu fără plată. Dacă nu are de lucru, poate întrerupe temporar activitatea, cu o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază (art. 52 alin. (1) lit. c) și art. 53).
Ce face angajatorul
- Aprobă cererea în scris sau emite o decizie de suspendare a contractului, cu perioada exactă.
- Transmite suspendarea în REGES-Online cel târziu în ziua anterioară începerii ei și, la final, încetarea suspendării. Detaliile sunt în ghidul REGES-Online.
- Marchează zilele în pontaj (de obicei cu „CFP”) și nu calculează salariu pentru ele. Poți folosi foaia de pontaj.
- Poate angaja pe perioadă determinată pe cineva care să te înlocuiască pe durata suspendării.
Efectele concediului fără plată
| Ce te interesează | Efectul |
|---|---|
| Salariul | Nu se plătește pentru zilele de concediu (art. 49 alin. (2)). |
| Vechimea în muncă | Nu se socotește, pentru că vechimea vine din munca prestată (art. 16 alin. (5)). Excepție în sectorul bugetar: concediul pentru examene (HG 250/1992, art. 26 alin. (2)). |
| Stagiul de cotizare la pensie | Nu se realizează: fără venit nu se datorează CAS. |
| Stagiul pentru concediul medical | Lunile fără venit nu intră în cele 6 luni din ultimele 12 cerute pentru indemnizație. |
| Concediul de odihnă | Concediul fără plată nu e în lista perioadelor considerate activitate (art. 145 alin. (4)), așa că de obicei zilele de odihnă se calculează fără el. |
| Contractul de muncă | Rămâne în vigoare și îți păstrezi postul. Termenele legate de contract se suspendă și ele (art. 49 alin. (6)). |
Pentru zilele de odihnă cuvenite după un concediu fără plată poți folosi calculatorul de concediu de odihnă, cu perioada efectiv lucrată.
Asigurarea de sănătate
În concediul fără plată nu ai salariu, deci nu ți se reține nici contribuția de sănătate (CASS). Legea sănătății nu are o regulă specială pentru această situație. Calitatea de asigurat a salariatului încetează la 3 luni de la încetarea raporturilor de muncă (Legea 95/2006, art. 267 alin. (2)), dar în concediul fără plată contractul nu încetează, doar e suspendat.
Pentru un concediu scurt, de câteva zile sau săptămâni, nu se schimbă nimic în practică. Pentru un concediu de mai multe luni, verifică la casa de asigurări de sănătate dacă figurezi ca asigurat. Dacă nu ai alte venituri, poți plăti contribuția ca persoană fără venit, la baza de 6 salarii minime (Codul fiscal, art. 180).
Concediul fără plată și alte concedii
- Concediul fără plată nu înlocuiește concediul de creștere a copilului, care e plătit de stat. Totuși, părintele care nu poate lua cele 2 luni rezervate celuilalt părinte poate alege în acea perioadă concediu fără plată (OUG 111/2010, art. 11 alin. (2)).
- Zilele libere pentru evenimente familiale (căsătorie, naștere, deces) sunt plătite și nu trebuie cerute ca fără plată (Codul muncii, art. 152).
Întrebări frecvente
Care este durata maximă a concediului fără plată?
Codul muncii nu fixează o durată maximă. Ea se stabilește prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 153 alin. (2)). Dacă nu există nicio regulă, durata se convine între tine și angajator. În sectorul bugetar, concediile fără plată pentru examene și concursuri au împreună cel mult 90 de zile lucrătoare pe an (HG 250/1992, art. 25).
Poate angajatorul să refuze concediul fără plată?
Da. Concediul fără plată pentru interese personale suspendă contractul prin acordul părților (Codul muncii, art. 54), deci firma poate refuza. Excepție: concediul fără plată pentru formare profesională poate fi refuzat doar dacă absența ar prejudicia grav activitatea (art. 155 alin. (2)).
Poate angajatorul să mă trimită în concediu fără plată?
Nu. Concediul fără plată se acordă la cererea salariatului. Dacă firma nu are de lucru, poate întrerupe temporar activitatea, dar atunci plătește o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază (art. 52 alin. (1) lit. c) și art. 53 alin. (1)).
Concediul fără plată se pune la vechime?
Nu, ca regulă. Vechimea în muncă vine din munca prestată (art. 16 alin. (5)), iar în concediul fără plată nu lucrezi și nu se plătesc contribuții. Excepție: în sectorul bugetar, concediul fără plată pentru examene nu afectează vechimea (HG 250/1992, art. 26 alin. (2)).
Surse: Legea 53/2003, Codul muncii, republicată, art. 16, 49, 52, 53, 54, 145, 152, 153, 155 și 156, în forma consolidată de pe legislatie.just.ro; HG 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, republicată, art. 25 și 26; Legea 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, art. 267; Legea 227/2015, Codul fiscal, art. 180; OUG 111/2010, art. 11.