Concedierea

Cum poate înceta un contract de muncă

Articolul 55 din Codul muncii enumeră trei feluri de încetare:

• De drept (lit. a), art. 56): fără voința părților, când se produce un eveniment prevăzut de lege. Exemple: expirarea contractului pe durată determinată, decesul salariatului, îndeplinirea condițiilor de pensie pentru limită de vârstă (vârsta standard și stagiul minim de cotizare), reintegrarea în post a unei persoane concediate nelegal. Cu excepția decesului, în aceste cazuri angajatorul constată încetarea printr-o decizie scrisă, în 5 zile lucrătoare (art. 56 alin. (2), care trimite la lit. c)-j) din alin. (1)).
• Prin acordul părților (lit. b)): la data convenită de salariat și angajator. Nu are preaviz și nu trebuie motivată.
• Prin voința unei singure părți (lit. c)): demisia, dacă pleacă salariatul (vezi ghidul despre demisie), sau concedierea, dacă inițiativa e a angajatorului.

Motivele de concediere

Concedierea poate avea motive care țin de persoana salariatului sau motive care nu țin de ea (art. 58). Lista e limitativă: în afara ei, concedierea este nelegală.

Concedierea disciplinară (art. 61 lit. a))

Este cea mai grea sancțiune disciplinară. Se poate dispune doar după o cercetare disciplinară prealabilă (art. 63 alin. (1)): salariatul este convocat în scris, cu obiectul, data, ora și locul întrevederii, și își poate susține apărarea (art. 251). Decizia se emite în 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a aflat de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la data faptei (art. 252 alin. (1)). Nu există preaviz.

Inaptitudinea fizică sau psihică (art. 61 lit. c))

Inaptitudinea trebuie constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală. Înainte de concediere, angajatorul îi propune salariatului posturile vacante compatibile cu capacitatea lui de muncă. Dacă nu are posturi, cere sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă (AJOFM). Salariatul are 3 zile lucrătoare să accepte în scris (art. 64). Compensația pentru acest caz se plătește doar dacă e prevăzută în contractul colectiv sau individual (art. 64 alin. (5)).

Necorespunderea profesională (art. 61 lit. d))

Se poate dispune numai după evaluarea prealabilă a salariatului, după procedura din contractul colectiv aplicabil sau, dacă nu există, din regulamentul intern (art. 63 alin. (2)). Și aici angajatorul oferă întâi posturile vacante potrivite pregătirii salariatului (art. 64). Dacă salariatul este în perioada de probă, nu are drept la preaviz (art. 75 alin. (2)).

Desființarea postului (art. 65)

Postul trebuie desființat efectiv și pentru o cauză reală și serioasă (art. 65 alin. (2)): o reorganizare, o scădere a activității, o restructurare. Dacă după concediere angajezi pe altcineva pe același post, acesta e un indiciu puternic că desființarea nu a fost efectivă, iar instanța poate anula concedierea. Când într-o perioadă de 30 de zile se concediază mai mulți salariați, la firmele cu peste 20 de angajați, se aplică regulile concedierii colective (art. 68).

Preavizul

Salariații concediați pentru inaptitudine, necorespundere profesională sau desființarea postului au dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)). Contractul individual sau colectiv poate prevedea un preaviz mai lung. Termenul începe din ziua următoare comunicării deciziei și se împlinește în ultima zi (ÎCCJ, RIL nr. 8/2024). Ultima zi o calculezi cu calculatorul de preaviz.

În preaviz salariatul lucrează și primește salariul. Dacă în această perioadă contractul se suspendă, de exemplu pentru concediu medical, preavizul se suspendă și el (art. 75 alin. (3)). Codul muncii nu prevede înlocuirea preavizului cu o sumă de bani. Dacă amândoi vreți o plecare imediată, varianta legală este acordul părților.

Decizia de concediere

Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să arate termenul și instanța la care poate fi contestată (art. 62 alin. (3)). Mai trebuie să conțină (art. 76):

• motivele care au determinat concedierea;
• durata preavizului;
• la concedierea colectivă, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
• la inaptitudine și necorespundere profesională, lista locurilor de muncă disponibile și termenul în care salariatul poate opta pentru unul.

Decizia produce efecte de la data comunicării ei salariatului (art. 77). Pentru concedierea pe motivele de la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are 30 de zile calendaristice de la constatarea cauzei ca să o emită (art. 62 alin. (1)). În instanță, angajatorul nu poate invoca alte motive decât cele scrise în decizie (art. 79), deci textul deciziei contează.

Când concedierea este interzisă

Concedierea nu poate fi dispusă (art. 60 alin. (1)):

• pe durata incapacității temporare de muncă, adică a concediului medical;
• pe durata carantinei;
• cât salariata este gravidă, dacă angajatorul a aflat de sarcină înainte de emiterea deciziei;
• în concediul de maternitate;
• în concediul pentru creșterea copilului de până la 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap);
• în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav de până la 7 ani (18 ani pentru copilul cu handicap, pentru afecțiuni intercurente);
• în concediul de odihnă;
• în concediul paternal, în concediul de îngrijitor și în absențele pentru urgențe familiale din art. 152^2.

Pentru concediul medical, contează data emiterii deciziei: ea nu poate cădea în perioada de incapacitate (ÎCCJ, RIL nr. 18/2025). Interdicțiile nu se aplică la concedierile din reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului (art. 60 alin. (2)). Separat, e interzisă concedierea pe criterii discriminatorii sau pentru activitate sindicală ori participare la grevă (art. 59).

Ce plătește firma la concediere

• Salariul până la data încetării, inclusiv pentru zilele de preaviz.
• Concediul de odihnă neefectuat, compensat în bani (art. 146 alin. (3)). Zilele le calculezi cu calculatorul de concediu de odihnă.
• Compensații doar dacă sunt prevăzute în contractul colectiv aplicabil sau în contractul individual (art. 64 alin. (5) și art. 67). Legea nu stabilește un număr de salarii compensatorii.

Firma transmite încetarea în REGES-Online cel târziu la data încetării (HG 295/2025, art. 5 alin. (1) lit. f)) și eliberează, la cerere, documentul care atestă activitatea, salariul și vechimea (art. 34 alin. (5)).

Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor (desființarea postului) și cei concediați pentru inaptitudine sau necorespundere profesională pot primi indemnizație de șomaj, dacă au stagiul de cotizare cerut de Legea 76/2002.

Dacă salariatul contestă concedierea

Concedierea făcută fără procedura legală este lovită de nulitate absolută (art. 78). Dacă instanța constată că a fost netemeinică sau nelegală, o anulează și obligă angajatorul să plătească salariile indexate, majorate și reactualizate și celelalte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat. La cererea salariatului, instanța îl repune pe post (art. 80).

Întrebări frecvente

Pot fi concediat fără motiv?

Nu. Concedierea se poate face doar pentru motivele limitativ prevăzute de lege: cele din art. 61 (care țin de persoana salariatului) și desființarea postului din art. 65. Decizia trebuie motivată în fapt și în drept, altfel este nulă absolut (Codul muncii, art. 62 alin. (3)).

Cât este preavizul la concediere?

Cel puțin 20 de zile lucrătoare, dar numai pentru concedierea pe motiv de inaptitudine fizică sau psihică, necorespundere profesională sau desființarea postului (art. 75 alin. (1)). La concedierea disciplinară și la arest nu există preaviz. Termenul curge din ziua următoare comunicării (ÎCCJ, RIL nr. 8/2024).

Primesc compensații dacă sunt concediat?

Codul muncii nu obligă angajatorul la o sumă fixă la concediere. Compensații se plătesc dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual (art. 64 alin. (5) și art. 67). Primești însă salariul până la ultima zi și concediul de odihnă neefectuat în bani.

În cât timp pot contesta concedierea?

În 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de decizie (art. 268 alin. (1) lit. a)). Pentru concedierea disciplinară termenul este de 30 de zile calendaristice de la comunicare (art. 252 alin. (5)). Contestația se depune la tribunal.

Ce este art. 55 lit. b) din Codul muncii?

Este încetarea contractului prin acordul părților, la data convenită de salariat și angajator. Nu este o concediere: nu are preaviz și nu cere un motiv, dar are nevoie de semnătura ambelor părți.

Surse: Legea 53/2003, Codul muncii, republicată, art. 34 alin. (5), art. 55-80, art. 146 alin. (3), art. 251, art. 252 și art. 268 alin. (1), în forma consolidată de pe legislatie.just.ro; Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 (RIL), Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024; Decizia ÎCCJ nr. 18/2025 (RIL), Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025; HG 295/2025, art. 5 alin. (1) lit. f); Legea 76/2002, art. 17, în forma consolidată de pe legislatie.just.ro.