Concediul medical în 2026
Ce s-a schimbat în 2026, cât primești, cine plătește fiecare zi și ce obligații au angajatul și angajatorul.
Text scris cu ajutorul inteligenței artificiale, pe baza surselor oficiale citate pe pagină.
Ce s-a schimbat în 2026
| De la | Regula | Temei |
|---|---|---|
| 1 august 2025 | Pentru boală obișnuită, procentul depinde de durata episodului: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile, 75% peste 15 zile (înainte era 75% indiferent de durată). | Legea 141/2025 |
| 1 februarie 2026 | Indemnizația se diminuează cu o zi. Firma plătește din a 2-a până în a 6-a zi de incapacitate. | OUG 91/2025, art. II |
| 18 mai 2026 | Ziua se scade o singură dată pe episod de boală, nu la fiecare certificat în continuare. | Legea 64/2026 |
| 1 iunie 2026 | Prima zi se plătește pentru maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic, bolnavii din programele naționale de sănătate și pacienții spitalizați. | Legea 64/2026 |
| 1 iulie 2026 | Când un episod trece în luna următoare și depășește pragul de 7 sau 14 zile, diferența rezultată din recalculare se plătește și se declară în luna în care e calculată. | OUG 89/2025 |
| 1 ianuarie 2028 | Diminuarea cu o zi se aplică doar până la 31 decembrie 2027. | OUG 91/2025 |
Cât primești
| Tipul concediului | Procent |
|---|---|
| Boală obișnuită sau accident în afara muncii, episod de până la 7 zile | 55% |
| Boală obișnuită, episod de 8-14 zile | 65% |
| Boală obișnuită, episod de peste 15 zile | 75% |
| Tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, urgențe medico-chirurgicale | 100% |
| Îngrijirea copilului bolnav | 85% |
| Maternitate (sarcină și lăuzie) | 85% |
Procentul se aplică la baza de calcul: media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime pe lună (art. 10). Media zilnică se obține împărțind veniturile la zilele lucrate în acele luni, iar indemnizația se plătește pentru zilele lucrătoare din concediu.
Cine plătește fiecare zi
- Prima zi lucrătoare a episodului: neplătită în 2026-2027, cu excepțiile de mai sus. Ziua contează totuși la stagiul de asigurare.
- Zilele 2-6 de incapacitate: le plătește angajatorul, din fondurile proprii.
- De la a 7-a zi: le plătește FNUASS. Firma le plătește salariatului odată cu salariul și le recuperează din contribuțiile datorate sau cerându-le de la casa de asigurări de sănătate.
- Îngrijirea copilului bolnav se plătește integral din FNUASS, din a 2-a zi.
Ce trebuie să facă angajatul
- Anunță angajatorul în 24 de ore de la acordarea concediului (în prima zi lucrătoare, dacă s-a îmbolnăvit într-o zi liberă).
- Duce certificatul de concediu medical până pe data de 5 a lunii următoare.
Ce trebuie să facă angajatorul
- Calculează indemnizația pe statul de plată și o plătește odată cu salariul.
- Declară indemnizațiile în declarația 112 și, pentru sumele suportate din FNUASS, le recuperează conform normelor.
- Nu îl poate concedia pe salariat cât timp acesta e în concediu medical (Codul muncii, art. 60).
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu medical pot lua pe an?
Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se acordă cel mult 183 de zile într-un interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire. Începând cu a 91-a zi, concediul se prelungește de medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale (OUG 158/2005, art. 13).
Am dreptul la concediu medical plătit dacă abia m-am angajat?
Ai nevoie de un stagiu de asigurare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni dinaintea lunii în care începe concediul (art. 7). Pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii și SIDA nu se cere stagiu.
Până când trebuie să duc certificatul la angajator?
Cel târziu până pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul (normele de aplicare, art. 60). Angajatorul trebuie anunțat în 24 de ore de la acordarea concediului; dacă te-ai îmbolnăvit într-o zi nelucrătoare, în prima zi lucrătoare (art. 68).
Pot fi concediat cât sunt în concediu medical?
Nu. Codul muncii interzice concedierea pe durata incapacității temporare de muncă (art. 60 alin. (1) lit. a)), cu excepția concedierii pentru reorganizarea judiciară, faliment sau dizolvarea angajatorului. Contează data emiterii deciziei de concediere, care nu poate cădea în perioada concediului medical (ÎCCJ, RIL nr. 18/2025).
Surse: OUG 158/2005 (art. 7, 10, 12, 13, 17, 25, 30), în forma consolidată de pe legislatie.just.ro; normele de aplicare aprobate prin Ordinul 15/1.311/2018 (art. 60, 68); OUG 91/2025, art. II; Legea 64/2026 (Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026); Legea 141/2025; OUG 89/2025; Legea 53/2003, Codul muncii, art. 60; Decizia ÎCCJ nr. 18/2025 (RIL), Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025.