Cerere de demisie: modele
Alegi tipul cererii, completezi datele și descarci documentul în Word sau PDF. Ultima zi de muncă se calculează automat.
Text scris cu ajutorul inteligenței artificiale, pe baza surselor oficiale citate pe pagină.
Modelul gol, de completat de mână: cerere de demisie, fără date
Sau completează formularul de mai jos și descarcă documentul gata scris.
Datele introduse rămân în browserul tău. Nu le trimitem nicăieri și nu le salvăm.
Ce trebuie să știi despre demisie
- Demisia se face printr-o notificare scrisă către angajator; nu trebuie motivată.
- Preavizul e cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 pentru cele de conducere. Curge din ziua următoare depunerii. Vezi calculatorul de preaviz.
- Pe durata preavizului contractul își produce toate efectele: lucrezi și primești salariul. Dacă intri în concediu medical, preavizul se suspendă.
- Păstrează un exemplar al cererii cu numărul de înregistrare dat de angajator.
Întrebări frecvente
Trebuie să motivez demisia?
Nu. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia (Codul muncii, art. 81 alin. (3)).
Ce fac dacă angajatorul refuză să-mi înregistreze demisia?
Angajatorul e obligat să înregistreze demisia. Dacă refuză, poți dovedi demisia prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)): de exemplu, o trimiți prin poștă cu confirmare de primire sau prin email, păstrând dovada.
Pot pleca înainte de terminarea preavizului?
Da, dacă angajatorul renunță la preaviz, total sau parțial (art. 81 alin. (7)). Ceri acest lucru în cerere, iar angajatorul decide.
Când pot demisiona fără preaviz?
Când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract, de exemplu nu plătește salariul (art. 81 alin. (8)). Încetarea prin acordul părților (art. 55 lit. b)) e o altă cale, fără preaviz, dar cere acordul angajatorului.
Sursa: Legea 53/2003, Codul muncii, republicată, art. 55 și 81, în forma consolidată de pe legislatie.just.ro; Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 (RIL) pentru calculul preavizului.