Calculator preaviz
Alegi data depunerii demisiei sau a comunicării concedierii și numărul de zile de preaviz. Calculul sare peste weekenduri și sărbători legale.
Text scris cu ajutorul inteligenței artificiale, pe baza surselor oficiale citate pe pagină.
Ce spune Codul muncii despre preaviz
La demisie, preavizul e cel din contract, dar nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Contractul încetează la expirarea preavizului sau la data la care angajatorul renunță la el.
La concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (desființarea postului) sau pentru inaptitudine ori necorespundere profesională, salariatul are dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare.
De când se numără. Înalta Curte a stabilit, prin decizia RIL nr. 8/2024, că termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării și se împlinește în ultima zi a termenului. Calculatorul numără la fel.
Întrebări frecvente
Cât e preavizul la demisie?
Cel prevăzut în contractul individual sau colectiv de muncă, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (Codul muncii, art. 81 alin. (4)).
Cât e preavizul la concediere?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare când concedierea are loc pentru inaptitudine fizică sau psihică, necorespundere profesională sau desființarea postului (art. 75 alin. (1)). La concedierea disciplinară nu se acordă preaviz.
Pot pleca fără preaviz?
Da, dacă angajatorul renunță la preaviz, total sau parțial (art. 81 alin. (7)), sau dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract (art. 81 alin. (8)). În perioada de probă, contractul poate înceta printr-o simplă notificare, fără preaviz (art. 31 alin. (3)).
Se prelungește preavizul dacă intru în concediu medical?
Da. Dacă în timpul preavizului contractul de muncă este suspendat, de exemplu pentru concediu medical, termenul de preaviz se suspendă și el (art. 81 alin. (6) pentru demisie, art. 75 alin. (3) pentru concediere).
Sursa: Legea 53/2003, Codul muncii, republicată, art. 31, 75 și 81, în forma în vigoare la data verificării; Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 (RIL), Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024. Calculul e orientativ; data exactă poate depinde de contractul tău și de eventualele suspendări.