SSM pentru firme mici
Ce acte de securitate și sănătate în muncă trebuie să aibă o firmă mică, când le poate face patronul singur și ce amenzi există.
Text scris cu ajutorul inteligenței artificiale, pe baza surselor oficiale citate pe pagină.
Cine se ocupă de SSM în firmă
Angajatorul răspunde de securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, chiar dacă lucrează cu o firmă externă (Legea 319/2006, art. 6). Activitățile de prevenire se pot organiza în patru feluri (art. 14 din norme): le preia chiar angajatorul, desemnează unul sau mai mulți lucrători, înființează un serviciu intern sau apelează la un serviciu extern.
Când le poate face patronul singur
- Până la 9 lucrători: dacă activitatea nu e în anexa nr. 5 la norme, patronul lucrează efectiv în firmă și a absolvit un curs SSM de cel puțin 40 de ore (art. 16).
- 10-49 de lucrători: aceleași condiții, iar riscurile identificate să nu poată genera accidente sau boli profesionale cu consecințe grave, ireversibile (art. 17).
- Altfel, angajatorul desemnează lucrători sau lucrează cu un serviciu extern autorizat.
Checklist: actele SSM obligatorii
- Evaluarea riscurilor pentru fiecare loc de muncă și planul de prevenire și protecție bazat pe ea (Legea 319/2006, art. 13 lit. b)).
- Instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă, adaptate activității (art. 13 lit. e)).
- Atribuțiile SSM în fișa postului fiecărui lucrător (art. 13 lit. d)).
- Informarea fiecărei persoane, înainte de angajare, despre riscurile postului (art. 13 lit. h)).
- Instruirea la angajare, la schimbarea locului de muncă, la echipamente sau proceduri noi, apoi periodic (art. 20), consemnată în fișa individuală de instruire.
- Fișa de aptitudine de la medicina muncii, la angajare și periodic (art. 13 lit. j); HG 355/2007).
- Autorizația de funcționare din punctul de vedere al securității și sănătății în muncă, înainte de începerea activității, unde legea o cere (art. 13 lit. c)).
Instruirea SSM
Instruirea are trei etape: introductiv-generală (la angajare), la locul de muncă (înainte de începerea efectivă a lucrului) și periodică. Intervalul dintre două instruiri periodice e de cel mult 6 luni; pentru personalul tehnico-administrativ, de cel mult 12 luni (art. 96 din norme). Fiecare instruire se consemnează în fișa individuală de instruire, semnată de lucrător și de cel care a făcut instruirea.
Medicina muncii
Supravegherea sănătății lucrătorilor se face de medici specialiști în medicina muncii (HG 355/2007) și cuprinde: examenul la angajare, examenul de adaptare, examenul periodic, examenul la reluarea activității și supravegherea specială. Concluzia e fișa de aptitudine, în două exemplare: unul pentru angajator, unul pentru lucrător. Periodicitatea examenului periodic o stabilește medicul de medicina muncii, în funcție de riscurile postului.
Amenzile din Legea 319/2006
| Fapta | Amenda | Legea 319/2006 |
|---|---|---|
| Lipsa planului de prevenire și protecție (bazat pe evaluarea riscurilor) sau a autorizației de funcționare SSM | 5.000 - 10.000 lei | art. 39 alin. (2) |
| Atribuții SSM lipsă din fișa postului, lipsa instrucțiunilor proprii, lipsa informării înainte de angajare, angajare fără examen medical, lipsa instruirii lucrătorilor | 4.000 - 8.000 lei | art. 39 alin. (4) |
| Neorganizarea activităților de prevenire (lucrători desemnați, servicii externe) | 3.500 - 7.000 lei | art. 39 alin. (5) |
Întrebări frecvente
Pot să fac singur SSM-ul firmei mele?
Da, dacă ai cel mult 9 lucrători, activitatea nu e printre cele din anexa nr. 5 la normele aprobate prin HG 1425/2006, lucrezi efectiv în firmă și ai absolvit un curs de securitate și sănătate în muncă de cel puțin 40 de ore (art. 16 din norme). Pentru 10-49 de lucrători se aplică aceleași condiții, plus ca riscurile să nu poată produce accidente cu consecințe grave sau ireversibile (art. 17).
Cât de des se face instruirea periodică?
Intervalul dintre două instruiri periodice e de cel mult 6 luni. Pentru personalul tehnico-administrativ, de cel mult 12 luni (art. 96 din normele aprobate prin HG 1425/2006).
Medicina muncii e obligatorie și pentru un singur angajat?
Da. Angajatorul poate angaja doar persoane care, în urma examenului medical, corespund postului și trebuie să asigure controlul medical periodic (Legea 319/2006, art. 13 lit. j)). Concluzia examenului e fișa de aptitudine, într-un exemplar pentru angajator și unul pentru lucrător (HG 355/2007).
Ce amendă primesc dacă nu am evaluarea riscurilor?
Lipsa planului de prevenire și protecție bazat pe evaluarea riscurilor se amendează cu 5.000 - 10.000 lei (Legea 319/2006, art. 39 alin. (2), pentru art. 13 lit. b)).
Surse: Legea 319/2006 a securității și sănătății în muncă (art. 6, 9, 13, 20, 39), în forma consolidată de pe legislatie.just.ro; normele metodologice aprobate prin HG 1425/2006 (art. 14, 16, 17, 96); HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor.