Termeni de utilizare

Ultima actualizare: 7 octombrie 2026

1. Ce este angajatorul.ro

angajatorul.ro este un site informativ, gratuit, cu calculatoare, calendare, ghiduri și modele de acte pentru angajatorii mici și pentru salariați: salariu, concedii, preaviz, zile lucrătoare, REGES-Online, securitate și sănătate în muncă.

Site-ul nu vinde produse sau servicii, nu are conturi de utilizator și nu necesită înregistrare.

angajatorul.ro este un proiect independent. Nu este o instituție publică și nu este afiliat Inspecției Muncii, ANAF, Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, Casei Naționale de Pensii Publice, ministerelor sau altei autorități. Site-ul este administrat de SV HUB S.R.L., cu sediul în Str. Ielelor nr. 16, ap. 1, sat Moșnița Nouă, com. Moșnița Nouă, jud. Timiș, nr. de ordine în Registrul Comerțului J2025042940002, CUI 51977418, email [email protected] (denumită în continuare „noi”).

Dacă folosești site-ul, accepți acești termeni. Dacă nu ești de acord cu ei, te rugăm să nu folosești site-ul.

2. Conținut pur informativ, care poate conține greșeli

Tot ce găsești pe angajatorul.ro are caracter pur informativ: articolele, ghidurile, tabelele, calendarele, exemplele, modelele de acte, calculatoarele și rezultatele lor.

Pe site pot exista greșeli. Oricât de atent lucrăm, o pagină poate conține o eroare de calcul, o cifră greșită, o informație incompletă, o formulare neclară sau o regulă care între timp s-a schimbat. Nu garantăm că informațiile, rezultatele și modelele sunt corecte, complete, la zi sau potrivite pentru situația ta.

De aceea, nu lua o decizie și nu întocmi un act doar pe baza site-ului. Verifică întâi informația în sursa oficială (textul legii în vigoare, comunicatul autorității) și, când miza contează, cu un expert contabil, un specialist în resurse umane sau un avocat.

3. Nu este consultanță juridică, fiscală sau contabilă

Conținutul de pe angajatorul.ro nu constituie consultanță juridică, fiscală, contabilă, de salarizare sau de resurse umane și nu reprezintă activitate de avocat în sensul Legii nr. 51/1995, de expert contabil sau de consultant fiscal. Nu este nici serviciu de securitate și sănătate în muncă.

Explicăm ce spune legea, în general, și cum se calculează sumele după regulile legale. Nu analizăm situații concrete și nu recomandăm soluții pentru cazuri individuale. Pentru situația ta, adresează-te unui expert contabil, unui specialist în resurse umane sau unui avocat.

Folosirea site-ului nu creează între tine și noi o relație de tip consultant-client sau altă relație de prestare de servicii. Dacă ne scrii și îți răspundem, răspunsul este tot o informație generală, nu o opinie asupra cazului tău.

4. Rezultatele calculatoarelor sunt orientative

Calculatoarele aplică regulile și cotele în vigoare la data verificării afișate pe fiecare pagină. Rezultatele sunt orientative: depind de datele introduse și de ipotezele afișate pe pagină (de exemplu, funcția de bază sau lucrul în toate zilele lucrătoare), pot conține erori și pot diferi de calculul făcut de angajator, de contabil sau de o autoritate pe baza datelor reale.

Rezultatele nu țin loc de stat de plată, de fluturaș de salariu, de declarație fiscală sau de alt document oficial și nu pot fi folosite ca probă a unei sume sau a unui termen. Salariile, contribuțiile, indemnizațiile și termenele se stabilesc de angajator și de contabil pe baza datelor reale și a legii în vigoare.

Calculatoarele și generatoarele de documente funcționează în întregime în browserul tău. Datele introduse nu sunt trimise către noi și nu sunt salvate. Detalii în Confidențialitate și cookies.

5. Modelele de acte

Modelele (de exemplu cerere de demisie, contract individual de muncă, fișă de instruire, foaie de pontaj) pot fi folosite gratuit și adaptate. Sunt modele generale, cu caracter orientativ: urmează actele normative citate pe fiecare pagină, dar nu sunt redactate pentru situația ta și pot conține greșeli sau pot rămâne în urmă față de lege.

Documentul îl completezi tu, cu datele tale; noi nu îl vedem, nu îl verificăm și nu îl redactăm pentru tine. Tu răspunzi de completarea, de conținutul și de folosirea lui: verifică dacă se potrivește situației tale, legii în vigoare, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern al angajatorului, înainte să îl semnezi sau să îl depui.

6. Surse și actualizare

Folosim surse oficiale: textele consolidate ale legilor de pe legislatie.just.ro, Monitorul Oficial și publicațiile autorităților. Fiecare pagină își citează sursele și data ultimei verificări.

Legislația muncii și cea fiscală se schimbă des. Ne străduim să actualizăm paginile la timp, dar nu ne asumăm obligația de a actualiza fiecare pagină la fiecare modificare și nu putem garanta că o pagină reflectă în orice moment ultima modificare legislativă. Data afișată pe pagină arată când a fost verificată ultima oară; după acea dată, regula se poate să se fi schimbat.

7. Ce ține de tine

• Folosești site-ul pe propria răspundere și decizi singur ce faci cu informațiile, cu rezultatele și cu modelele.
• Răspunzi de corectitudinea datelor pe care le introduci.
• Verifici informația, rezultatul sau modelul în sursa oficială înainte să le folosești într-un act, într-o declarație sau într-o decizie.
• Obligațiile legale de angajator (contracte, registru, declarații, plata salariilor și a contribuțiilor, securitatea muncii) rămân în întregime ale tale, indiferent ce ai citit sau calculat pe site.

8. Limitarea răspunderii

Site-ul este oferit gratuit, „așa cum este” și „așa cum este disponibil”, fără nicio garanție, expresă sau implicită, că este corect, complet, la zi, lipsit de erori, potrivit unui anumit scop sau disponibil permanent.

În limitele permise de lege, nu răspundem pentru niciun prejudiciu care decurge din folosirea site-ului sau din imposibilitatea de a-l folosi, inclusiv, fără a ne limita la acestea:

• salarii, contribuții, impozite, indemnizații sau zile de concediu calculate greșit și diferențele de plată care rezultă;
• amenzi, penalități, dobânzi sau alte sancțiuni aplicate de Inspecția Muncii, ANAF ori altă autoritate;
• termene calculate greșit sau ratate (preaviz, transmiteri în registru, declarații);
• acte întocmite pe baza modelelor, care se dovedesc greșite, incomplete, nule sau nepotrivite situației;
• litigii de muncă, despăgubiri sau cheltuieli de judecată;
• pierderi de profit, de date sau alte prejudicii indirecte;
• întreruperi, erori tehnice sau indisponibilitatea site-ului.

Site-ul este pus la dispoziție cu titlu gratuit și sunt aplicabile regulile din art. 1354 din Codul civil privind folosința cu titlu gratuit. Avertismentele din acești termeni și cele afișate pe pagini (inclusiv în subsolul site-ului) semnalează riscul folosirii informațiilor fără verificare, în sensul art. 1356 alin. (2) din Codul civil: cine le ignoră își asumă urmările.

Aceste limitări nu se aplică acolo unde legea nu le permite. În special, potrivit art. 1355 din Codul civil, răspunderea pentru prejudiciul cauzat cu intenție sau din culpă gravă nu poate fi exclusă sau limitată. Nimic din acești termeni nu restrânge drepturile pe care legea le dă consumatorilor.

9. Drepturi de autor

Textele, ghidurile, tabelele, calculatoarele (inclusiv codul lor), grafica și modul în care sunt selectate și organizate informațiile sunt protejate de Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe, inclusiv de dreptul sui generis al fabricantului bazei de date (art. 140-142).

Textele legilor și celelalte acte oficiale, inclusiv modelele aprobate prin acte normative, nu sunt protejate prin drept de autor; le poți folosi liber. Protecția privește munca noastră de selecție, explicare, structurare și calcul.

Poți folosi site-ul pentru nevoile tale sau ale firmei tale, poți cita scurte fragmente cu menționarea sursei și link către pagina de pe angajatorul.ro și poți distribui linkuri către orice pagină.

10. Ce nu este permis

Fără acordul nostru scris (îl poți cere la [email protected]), nu este permis:

• extragerea automată a conținutului (scraping, roboți), cu excepția motoarelor de căutare și a asistenților care afișează rezultate cu trimitere la pagina-sursă;
• copierea integrală ori substanțială a paginilor, a tabelelor sau a calculatoarelor pe alt site sau în alt produs;
• folosirea conținutului în scop comercial (revânzare, includere în produse sau servicii plătite);
• folosirea conținutului pentru antrenarea sistemelor de inteligență artificială;
• orice acțiune care supraîncarcă site-ul sau îi afectează securitatea;
• prezentarea unui rezultat al calculatoarelor drept document oficial.

Ne rezervăm în mod expres dreptul de a autoriza extragerea textului și a datelor de pe site, în sensul art. 4 alin. (3) din Directiva (UE) 2019/790 și al dispozițiilor corespunzătoare din Legea nr. 8/1996.

Dacă încalci acești termeni, putem bloca accesul tău la site și putem cere repararea prejudiciului pe care ni l-ai cauzat.

11. Semnalarea unei erori sau a unei încălcări

Dacă găsești o eroare, scrie-ne la [email protected] cu linkul paginii. O verificăm și o corectăm.

Dacă ești de părere că un conținut de pe site îți încalcă un drept (de autor, la imagine, la protecția datelor sau altul), scrie-ne la aceeași adresă, cu linkul paginii și motivul. Analizăm sesizarea și, dacă este întemeiată, corectăm sau retragem conținutul.

12. Linkuri către alte site-uri

Trimitem către surse oficiale ca să poți verifica singur informația. Nu controlăm acele site-uri și nu răspundem pentru conținutul sau disponibilitatea lor.

13. Modificări

Putem modifica, actualiza, suspenda temporar sau retrage oricând orice pagină, calculator sau model, fără notificare prealabilă și fără nicio obligație față de utilizatori. Putem actualiza și acești termeni; versiunea în vigoare este cea publicată aici, cu data afișată sus. Dacă folosești site-ul după o modificare, înseamnă că accepți versiunea nouă.

14. Legea aplicabilă

Acești termeni sunt guvernați de legea română. Orice neînțelegere o rezolvăm întâi pe cale amiabilă; dacă nu reușim, este soluționată de instanțele competente din România, fără a afecta drepturile pe care ți le dă legea ca persoană fizică. Dacă o prevedere e considerată nulă sau inaplicabilă, celelalte rămân valabile, iar prevederea respectivă se înlocuiește cu cea mai apropiată regulă legală.

15. Contact

Pentru întrebări despre acești termeni, cereri de acord sau semnalarea unei erori, scrie-ne la [email protected].