Calculator concediu de odihnă
Zilele de concediu cuvenite proporțional cu perioada lucrată în an, plus câte îți mai rămân de efectuat.
Text scris cu ajutorul inteligenței artificiale, pe baza surselor oficiale citate pe pagină.
Zilele sunt zile lucrătoare de concediu. Cele reportate din anul trecut trebuie efectuate în cel mult 18 luni de la începutul anului următor celui în care s-au născut (art. 146 alin. (2)). Legea nu fixează regula de rotunjire. Am rotunjit în sus, în favoarea salariatului; verifică regulamentul intern al firmei.
Cum se calculează concediul de odihnă
Fiecare salariat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Durata exactă e cea din contractul individual de muncă. Sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv nu se scad din concediu.
Dacă ai lucrat doar o parte din an, zilele se acordă proporțional: zile pe an × zile lucrate ÷ zile din an. De exemplu, la 21 de zile pe an și angajare la 1 iulie, ți se cuvin aproximativ 10,6 zile, adică 11 zile rotunjit în sus.
Indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente din contract. Se calculează ca media zilnică a acestor drepturi din ultimele 3 luni, înmulțită cu numărul zilelor de concediu (art. 150).
Câte zile de concediu ai: minimul legal și vechimea
Codul muncii fixează doar minimul de 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 alin. (1)). Durata efectivă se trece în contractul individual de muncă și trebuie să respecte legea și contractul colectiv aplicabil (art. 145 alin. (2)).
La privat, legea nu dă zile în plus pentru vechime. Dacă primești 21, 23 sau 25 de zile după un număr de ani lucrați, regula vine din contractul colectiv, din regulamentul intern sau din contractul tău, nu din Codul muncii. Caută acolo grila și verifică ce vechime se ia în calcul: cea totală în muncă sau doar cea din firmă.
La stat, vechimea contează prin lege. Pentru salariații din administrația publică, HG 250/1992 prevede 21 de zile lucrătoare la o vechime în muncă de până la 10 ani și 25 de zile lucrătoare peste 10 ani. Pentru unitățile bugetare, aceeași hotărâre are altă grilă: 21 de zile între 5 și 15 ani vechime și 25 de zile peste 15 ani; sub 5 ani se aplică minimul de 20 de zile din Codul muncii.
Concediul suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare se adaugă la cel de bază pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani (art. 147).
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare (Codul muncii, art. 145 alin. (1)). Numărul exact e cel din contractul individual de muncă și poate fi mai mare prin contractul colectiv aplicabil. Sărbătorile legale nu intră în zilele de concediu.
Primesc zile de concediu în plus pentru vechime?
La privat, doar dacă scrie în contractul colectiv, în regulamentul intern sau în contractul tău: Codul muncii garantează numai minimul de 20 de zile lucrătoare. În administrația publică, HG 250/1992 prevede 21 de zile până la 10 ani vechime și 25 de zile peste 10 ani; unitățile bugetare au o grilă proprie, cu praguri la 5 și 15 ani.
Cum se calculează concediul dacă m-am angajat în timpul anului?
Proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv. Calculatorul împarte zilele anuale la zilele din an și le înmulțește cu zilele din perioada ta de angajare.
Ce se întâmplă cu concediul neefectuat?
Dacă din motive justificate nu ai putut efectua concediul, angajatorul trebuie să ți-l acorde într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor (art. 146 alin. (2)). Plata în bani a concediului neefectuat e permisă doar la încetarea contractului (art. 146 alin. (3)).
Concediul medical scade zilele de concediu de odihnă?
Nu. Perioadele de concediu medical, maternitate, paternal, risc maternal, îngrijirea copilului bolnav și concediul de îngrijitor se consideră perioade de activitate la stabilirea concediului de odihnă (art. 145 alin. (4)).
Sursa: Legea 53/2003, Codul muncii, republicată, art. 145, 146, 147 și 150; HG 250/1992, art. 1, în forma în vigoare la data verificării. Calculul e orientativ.